CSTF Advocacia

Advogados em Araçatuba — SP

Uma equipe com atuação em Direito do Trabalho, do Consumidor, Cível, de Família e Sucessões e Criminal, pautada por análise técnica e acompanhamento individualizado.

Entre em contato Conheça a equipe
Clareza, técnica
e responsabilidade.
Vinícius Favareto Tavares
Crystoffer Tessaro da Silva
Edpo Carlos da Silva Ferreira
Vinícius Tavares Crystoffer Tessaro Edpo Ferreira

Advocacia construída sobre clareza, responsabilidade e conhecimento técnico.

A CSTF Advocacia reúne três profissionais com trajetórias complementares. Cada caso é analisado a partir de suas particularidades e do contexto jurídico aplicável, com orientação clara para pessoas e empresas de Araçatuba e região.

EQUIPE
Crystoffer Tessaro da Silva — OAB/SP 503.287
Edpo Carlos da Silva Ferreira — OAB/SP 424.398
Vinícius Favareto Tavares — OAB/SP 434.323
ÁREAS
Trabalho, Consumidor, Cível, Família e Sucessões e Criminal
TRAJETÓRIA
Entre seis e oito anos de experiência jurídica por integrante
FORMAÇÃO
Pós-graduações concluídas e em curso em Direito do Trabalho, Penal, Civil e Eleitoral
Representação de Cícero discursando no Senado Romano

Áreas de
atuação

TRABALHO — TRABALHADORES

Reclamações trabalhistas, rescisões contratuais, horas extras, adicionais, rescisão indireta e casos de assédio moral.

Atendimento trabalhista para trabalhadores

TRABALHO — EMPRESAS

Defesa em ações trabalhistas, revisão de contratos e procedimentos, e orientação preventiva para reduzir riscos na gestão de pessoas.

Conheça a atuação para empresas

CONSUMIDOR

Análise de contratos e de relações com fornecedores e instituições financeiras, com orientação sobre direitos e medidas cabíveis.

Conheça a atuação em Direito do Consumidor

CÍVEL E CONTRATOS

Elaboração e revisão de contratos e acompanhamento de demandas cíveis em todas as fases do processo.

FAMÍLIA E SUCESSÕES

Questões familiares e sucessórias conduzidas com discrição e explicação clara de cada etapa.

CRIMINAL

Defesa em procedimentos criminais, com atuação em audiências, recursos e sustentações orais.

“A compreensão do problema vem antes da definição do caminho jurídico.”
MÉTODO & PROCESSO

Como é conduzida
a atuação jurídica.

Três etapas consecutivas para dar clareza ao caso, definir o caminho com segurança e manter o cliente informado do início ao fim.

  1. ANÁLISE

    Compreensão do contexto, leitura atenta dos documentos e mapeamento das particularidades de cada situação.

  2. ORIENTAÇÃO

    Apresentação clara das alternativas cabíveis, ponderação transparente de riscos e definição do caminho mais adequado ao caso.

  3. ACOMPANHAMENTO

    Condução diligente nas esferas administrativa e judicial, com contato direto e comunicação de cada andamento.

Informação jurídica,
com contexto.

Respostas objetivas para dúvidas recorrentes. Elas não substituem a análise do caso concreto.

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A relação de emprego é caracterizada pela presença concomitante dos requisitos legais: trabalho prestado por pessoa física, de forma pessoal, não eventual, sob subordinação jurídica e mediante remuneração (onerosidade).
O aviso-prévio é a comunicação antecipada da rescisão contratual. Pode ser trabalhado ou indenizado, com duração proporcional ao tempo de serviço prestado pelo trabalhador, conforme a legislação vigente.
As horas extras são devidas quando o empregado cumpre jornada superior ao limite contratual e legal diário ou semanal, incidindo o acréscimo constitucional mínimo de 50% ou percentual estipulado em convenção coletiva.
A rescisão extingue o vínculo de trabalho e pode ocorrer em diferentes modalidades (sem justa causa, com justa causa, a pedido, acordo ou rescisão indireta), determinando quais verbas rescisórias são devidas e os prazos de quitação legal.
Em linhas gerais, o assédio moral é a exposição do trabalhador a condutas abusivas e reiteradas, como humilhações, constrangimentos ou isolamento, que atingem sua dignidade ou integridade psíquica. Conforme as provas e as circunstâncias, pode gerar indenização por danos morais e fundamentar a rescisão indireta do contrato.
Em regra, documento pessoal com foto e os papéis ligados ao caso: em questões trabalhistas, carteira de trabalho, contrato, holerites, termo de rescisão e extrato do FGTS; em outras áreas, contratos, notas, comprovantes e mensagens relevantes. A lista é ajustada conforme cada situação.

Entre em
contato.

Para informações sobre atendimento em Araçatuba e região, utilize um dos canais oficiais.

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LOCALIZAÇÃO EM ARAÇATUBA Avenida Brasília, 2121, Sala 402 • Araçatuba, São Paulo Segunda a sexta-feira, das 8h às 18h. Ver rotas no Google Maps →